对于人力资源，无论是在线招聘还是现场招聘，无疑会经历无数的经验消除困惑，今天看看，丰富的东莞KTV招聘人力资源如何了解申请人的简历，需要确认或根据简历可以判断12个总结。

1、写作规范:字迹潦草，涂改3处以上，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄。等级。待遇是否匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高层管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应仔细考虑其发展潜力。待遇水平可以参考当地的工资状况。不在合理范围内的，应当在条件允许的情况下仔细确认或者进行背景调查。

3、填写是否完整:对于未填写的空白，如果知道且不需要保密内容超过2个，可以认为此人的求职态度比较随意。

4、工作经验的连续性:如果有工作经验的缺陷，一般是个人创业。身体健康或找不到工作，需要详细了解原因和目的地。

5、工作稳定性：在企业工作2年（一般工人1年）合格，3-5年可视为稳定，1年以上（或以内）更换企业，可视为稳定性差或工作能力不称职要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入水平相同，能力水平可能存在问题。如果从未知的企业到知名的企业，如果水平有很大的提高，可能会有水，需要仔细检查。如果你在一家小型非标准化企业工作了5年以上，这个水平。水平不会太高。

7、行业经验:如果几份工作都是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划。自身定位模糊。

8、教育背景:学历不用说，管理岗位最好有专业培训经验和证书。

9、家庭背景:这个人的大致水平可以结合教育背景进一步确认。其配偶职业、教育水平至关重要。

10、待遇要求:可以判断此人的求职意向。如果待遇明显高于职位提供范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，求职者可能对自己缺乏信心。

11、离职原因:可以判断这个人的价值取向和发展欲望。

12、工作职责:如果明显偏离工作能力，可能是虚假经历。