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某些论坛对简历进行评述时，近90%的履历都存在着求职者在“工作经历”一栏里填写其职位职责和日常工作内容，而对其工作的表现和成果则没有提及。列出你以前所做的事情并不重要，最重要的是让人力资源知道你的表现以及你的工作表现。可以偏偏有不少人在这一最重要的项目上败北。长沙夜场招聘列一张你以往的工作表现来展示你的核心竞争力。

分清“岗位责任”与“岗位绩效”

履历表上「工作经历」一栏只填写职位责任，对于HR几乎没有任何参考与评估价值。对此，必须改变表述方式，体现过去的工作成果为您的第一要务，而岗位职责和内容是每个人在工作中必须遵循的标准，并不能说明你在岗位上创造了多少价值。分清这两个概念是你写好这部分的关键。

寻找自己的核心竞争力。

列一张你以往的工作表现来展示你的核心竞争力。您以前的工作中究竟取得了什么有价值的成就？掌握哪些重要的技能？这一切都是需要你从过去的经验中仔细提炼和挖掘出答案。许多求职者对自己的核心竞争力缺乏清晰认识，主要原因在于职业规划没有做好，面对目标职位到底应该展示什么，能够展示什么，一无所知。

定量地计算工作表现。

使用数据来描述职位的表现，如：每月销售情况如何，你帮助客户解决了多少问题，谈了多少利润，谈了多少客户，完成某一项目，为公司节约了多少费用，等等。衡量职位绩效，不只是撰写简历的重要技巧，在日常工作中也要树立这种意识，对提升能力和效率都很有好处。