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东莞夜场招聘人力资源筛选简历的一个重要标准

发布时间:2022-06-17

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东莞夜场招聘人力资源筛选简历的一个重要标准,一家国际金融公司的人力资源总监告诉你,他看简历时,关键的一点就是如何使简历显示出足够的信息和内涵:


要提高招聘效率,人力资源筛选简历的一个重要标准就是看你简历中有多少有效内容,有多高。很多应聘者的履历上并没有多少信息可供参考,而从这一点中筛选出来的有用的信息也很少。

知名企业兼职也可以写进简历。

在校园招聘过程中,我们从采访中得知,很多学生在社会工作经历和校外兼职经历中,班长、学生会干部等都可以体现他们的工作能力和专长。但是因为他们不懂得企业选人才的标准,往往以为这些经验不足挂齿,不屑或不善于挖掘出吸引我们的亮点,而只将一些零碎的个人信息用大篇幅罗列出来。

我们有两个选择,一是「嫌」自己的工作经验太少,不足以证明自己的工作能力,所以在筛选简历时就会被淘汰;二是给他一次面试机会,但需要在面试过程中尽力帮助他发掘潜能。很明显,追求高效的大多数招聘经理会选择前者,从而为公司节省时间和精力。因此,同学们千万不能把的活留给招聘经理,那就等于说以后具体的工作还得靠大家随时指点,我自己也没能力独立完成。

除了一些学生在国际知名企业做兼职,或在学生机构担任要职外,其他著名公司的招聘经理也不会浪费时间亲自发掘候选人的潜能。

履历表并非个人资料

相比较而言,简历随著工作经历、人生经历的丰富,有工作经验的应聘者递交的简历比较成熟。但是求职简历往往忽视信息量,内容庞杂,缺乏重点,无法突出每个应聘者的长项,为我们的筛选增添了工作量。

在那些已经工作了几年的求职者中,还有一些还比较稚气未脱的人,所提交的简历和学生的简历差别很小,工作经历的描述太简单。例如我曾看到一些简历这样写:“XX年至XX年,在XX公司工作。通篇都是这样的简介,文字稀稀疏,字里行间,字里行间,连交待职务的一句歇后语也没有。不知道他具体担任过什么职务,不知他是司机、下级职员、中层干部,还是高级经理,都不愿屈才,也不可能被列入面试名单。

履历表的平淡无奇常常显示出求职者写作技能不成熟,推销自己的欲望不强,这种简历缺乏有效交流。

从履历上可以看出,应聘者是在一家正规公司工作,是否受过良好的商务培训,以及在未来的工作中能有效地与内部客户进行沟通。


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