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长沙夜场招聘人力资源筛选简历的一个重要标准，一家国际金融公司的人力资源总监告诉你，他看简历时，关键的一点就是如何使简历显示出足够的信息和内涵：

要提高招聘效率，人力资源筛选简历的一个重要标准就是看你简历中有多少有效内容，有多高。很多应聘者的履历上并没有多少信息可供参考，而从这一点中筛选出来的有用的信息也很少。

知名企业兼职也可以写进简历。

在校园招聘过程中，我们从采访中得知，很多学生在社会工作经历和校外兼职经历中，班长、学生会干部等都可以体现他们的工作能力和专长。但是因为他们不懂得企业选人才的标准，往往以为这些经验不足挂齿，不屑或不善于挖掘出吸引我们的亮点，而只将一些零碎的个人信息用大篇幅罗列出来。

我们有两个选择，一是「嫌」自己的工作经验太少，不足以证明自己的工作能力，所以在筛选简历时就会被淘汰；二是给他一次面试机会，但需要在面试过程中尽力帮助他发掘潜能。很明显，追求高效的大多数招聘经理会选择前者，从而为公司节省时间和精力。因此，同学们千万不能把“挖”的活留给招聘经理，那就等于说“以后具体的工作还得靠大家随时指点，我自己也没能力独立完成。”

除了一些学生在国际知名企业做兼职，或在学生机构担任要职外，其他著名公司的招聘经理也不会浪费时间亲自发掘候选人的潜能。

履历表并非个人资料

相比较而言，简历随著工作经历、人生经历的丰富，有工作经验的应聘者递交的简历比较成熟。但是求职简历往往忽视信息量，内容庞杂，缺乏重点，无法突出每个应聘者的长项，为我们的筛选增添了工作量。

在那些已经工作了几年的求职者中，还有一些还比较稚气未脱的人，所提交的简历和学生的简历差别很小，工作经历的描述太简单。例如我曾看到一些简历这样写：“XX年至XX年，在XX公司工作。”通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏，字里行间，字里行间，连交待职务的一句“歇后语”也没有。不知道他具体担任过什么职务，不知他是司机、下级职员、中层干部，还是高级经理，都不愿屈才，也不可能被列入面试名单。

履历表的平淡无奇常常显示出求职者写作技能不成熟，推销自己的欲望不强，这种简历缺乏有效交流。

从履历上可以看出，应聘者是在一家正规公司工作，是否受过良好的商务培训，以及在未来的工作中能有效地与内部客户进行沟通。