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无论商务KTV是大是小，苏州KTV招聘都必须有一个团队。区别只是团队的整体素质。有非常强大的团队，非常普通的团队，有些真的很差。

毫无疑问，一个强大的团队必须有强大的表现，一个糟糕的团队必须与老板吐血的表现相匹配。

苏州夜场KTV的很多老板和总经理都非常关心如何管理员工，建立自己的KTV团队，这是一个方便、战斗力强的团队。

更省心，二是能有好的表现。

在苏州KTV招聘之前，许多KTV同事说他们想向李云龙学习，但现实是，不可能所有的领导都像李云龙一样有很强的个人能力。因此，李云龙的狼团队。

，我们很多人只能仰望。但是还有另一个值得学习的大咖，那就是唐僧团队。

唐僧团队取经归来后，合资开了一家商务KTV，据说做得不错，下面我们一起从唐总那里取经。

1、KTV总经理像唐总经理一样有很强的目标感 东莞KTV招聘唐先生。就预订能力而言，他无法与他的三个学徒相比。他为什么要当老板？在这个世界上，没有目标的人总是为有目标的人下属，以实现有目标的人的目标。作为总经理，KTV的实际掌舵人，最重要的素质是有强烈的目标感。如果总经理经常睡不好，因为好而睡不好。感觉，显然是个好总经理；相反，目标不是很好，不仅不着急，甚至带头抱怨，那就是不称职的总经理。

2、像悟空这样的超级领队(妈咪)  苏州KTV招聘这只猴子是唐团队的预订冠军和超级领导（妈妈）。他的业务能力超级强，KTV业绩稳定，必须有一个类似于悟空的。无论如何，超级领队(妈咪)都会有基本的订房业绩保障。唐总是在管理他的团队。有趣的是，咒语是针对孙悟空的。为什么？因为预订能力强的人往往不听话。

3、像八戒一样的开心果 有些老板希望每个人都是商业专家，预订模式，卡模式，唐从来没有这么想过。在我们的现实中，基本上没有KTV的妈妈能理解。像空这样的超级大师。事实上，如果唐的三个学徒都是孙悟空，他们的团队已经杀了自己。所以，不要渴望你的团队都是超级大师，

也不需要。优秀的团队需要组合，也需要组合才能取得优异的成绩。团队的价值在于互补和促进。不得不说，八戒并没有促进悟空的表现。进去。如果你的KTV成员中有一个像八戒一样的开心果，那就太幸福了。

4、像沙僧一样努力的行政总监 除了挑担子，沙僧似乎只会说:师兄，师傅被妖怪抓走了。师兄，二师兄被妖怪抓走了。这么几句话？为什么要请一个？

人们来承担负担？这让孙悟空这样的超级妈妈觉得自己的地位优越，也让八戒这样的开心果觉得自己赚了钱，满足了自己的心理需求。

苏州KTV招聘看到以上四个人，你会发现他们有优缺点，互相促进。这是最好的团队组合。赶紧去KTV看看你的团队里谁是悟空，谁是八戒。